今年5月，人力资源和社会保障部发布公告，新增养老服务师职业。在老龄化时代，这个职业需求巨大。(7月1日 《中国青年报》)

数据显示，截至2024年末，我国65周岁及以上老年人口超2.2亿人，占全国总人口的15.6%。可以预见的是，老年人对高质量、多元化的养老服务需求将会更加迫切。同时，对养老护理专业人才的需求也将会更加迫切。

然而，养老行业人才匮乏严重制约着养老行业的健康、良性发展。一方面，许多职业院校、大学，包括一些中职学校，由于报考学生少，因而养老专业设置也严重偏少，结果导致专业人才严重匮乏。另一方面，由于从事老年服务业的待遇不高、社会认可度偏低，缺少职业归属感和幸福感，这也导致很多专业人才望而却步，甚至敬而远之。

党的二十大报告从“增进民生福祉，提高人民生活品质”的角度阐述了养老事业和养老产业的发展方向，即“实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有基本养老服务”。笔者以为，发展养老事业，非常关键的是需有专业人才加入养老机构工作队伍。

因此，笔者以为，破解养老服务行业“人才荒”，还需有实招。一方面，既要加快人才专业化、体系化培养，增强养老职业荣誉感和社会地位，又要相关部门提供服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等政策保障。另一方面，要尽快出台人才奖励新政，通过职称、福利待遇的提高、社会认可度的提升、职业归属感和幸福感的增强，吸引更多的专业人才加入养老服务业。如此，才能让更多的养老服务专业人才既“留人”又“留心”，从而彻底改变养老机构专业人才“不愿来、留不住、干不长”的尴尬局面。

可喜的是，今年5月，人力资源和社会保障部发布公告，新增“养老服务师”职业，这无疑是一个好现象。期待有更多的“养老服务师”加持养老服务，使其成为了一个“香饽饽”的新职业。如此，我们的养老服务行业才能行稳致远。（魏芳）